KUALA LUMPUR: Isu penghijrahan bakat, yang sering dirujuk sebagai ‘brain drain’, perlu dilihat dari perspektif yang lebih luas, di mana ia dapat memberikan manfaat kepada negara. Pengerusi Majlis, Agensi Kelayakan Malaysia (MQA), Datuk Seri Dr. Zaini Ujang, menegaskan bahawa Malaysia memiliki potensi untuk membekalkan tenaga profesional ke peringkat antarabangsa, termasuk dalam bidang perubatan dan kejuruteraan.
Definisi dan Konsep ‘Brain Drain’
‘Brain drain’ merujuk kepada fenomena di mana individu terlatih dan berbakat meninggalkan negara mereka untuk mencari peluang yang lebih baik di negara lain. Walaupun sering dipandang sebagai kerugian, Dr. Zaini mencadangkan agar isu ini dilihat dalam konteks aliran bakat global yang memberi manfaat kepada negara asal dan tujuan.
Menurut beliau, pergerakan ini tidak semestinya membawa kesan negatif. Sebaliknya, ia juga boleh menjadi peluang untuk pertukaran pengetahuan dan kemahiran. Dengan adanya jaringan yang kuat di peringkat antarabangsa, para profesional Malaysia yang berkerja di luar negara dapat membawa balik pengalaman dan pengetahuan yang berharga untuk digunakan di dalam negara.
Peluang untuk Pertukaran Pengetahuan
Dr. Zaini menjelaskan bahawa penghijrahan bakat bukan sahaja tentang kehilangan individu, tetapi juga tentang mencipta rangkaian yang dapat membantu pertumbuhan ekonomi Malaysia. Apabila profesional dari Malaysia bekerja di luar negara, mereka dapat mengakses teknologi terkini dan mempelajari amalan terbaik dalam industri mereka.
Pengalaman yang diperoleh boleh dimanfaatkan apabila mereka kembali ke Malaysia. Ini bukan sahaja akan meningkatkan kualiti tenaga kerja tempatan, tetapi juga menyumbang kepada inovasi dalam pelbagai sektor, termasuk perubatan dan teknologi maklumat.
Mengatasi Cabaran ‘Brain Drain’
Walaupun terdapat manfaat, Dr. Zaini mengakui bahawa terdapat cabaran yang perlu dihadapi. Salah satu cabaran utama adalah memastikan bahawa Malaysia dapat mengekalkan bakat terbaiknya. Ini memerlukan pelaburan dalam pendidikan dan peluang kerjaya yang lebih baik di dalam negara.
Kementerian Pendidikan dan Kementerian Sumber Manusia perlu bekerjasama dalam merangka polisi yang menyokong pembangunan bakat tempatan. Dengan menyediakan insentif dan peluang yang menarik, Malaysia dapat mengurangkan kadar penghijrahan dan mengekalkan bakat yang ada.
Langkah ke Hadapan untuk Malaysia
Untuk memastikan aliran bakat ini memberi manfaat kepada negara, langkah-langkah proaktif perlu diambil. Ini termasuk mewujudkan program pemulangan bagi profesional yang bekerja di luar negara, di mana mereka dapat kembali dan menyumbang kepada pembangunan negara.
Selain itu, kerjasama antara sektor swasta dan awam juga perlu diperkukuhkan untuk mencipta lebih banyak peluang pekerjaan yang menarik. Dengan cara ini, Malaysia bukan sahaja dapat mengekalkan bakatnya tetapi juga menarik kembali mereka yang telah berhijrah.
Secara keseluruhan, isu penghijrahan bakat atau ‘brain drain’ perlu dilihat dengan lebih positif. Dengan pendekatan yang betul, Malaysia dapat memanfaatkan aliran bakat ini untuk memperkukuhkan pembangunan ekonomi dan sosial negara.