PETALING JAYA – Pertubuhan Keselamatan Sosial (Perkeso) telah mengeluarkan kenyataan bahawa pengenalan Elaun Pasca Cuti Bersalin (EPCB) tidak akan memberikan kesan fiskal langsung kepada operasi majikan. Sebaliknya, agensi tersebut menegaskan bahawa inisiatif ini akan membantu meringankan beban kewangan bagi ibu pekerja yang kembali bekerja selepas cuti bersalin.
Latar Belakang Pengenalan EPCB
Elaun Pasca Cuti Bersalin diperkenalkan sebagai langkah untuk menyokong ibu-ibu yang kembali ke tempat kerja selepas melahirkan. Dalam usaha ini, Perkeso berkomitmen untuk menyediakan sokongan kewangan yang dapat membantu mereka menghadapi kos sara hidup yang semakin meningkat. Melalui pendekatan ini, Perkeso berhasrat untuk memastikan bahawa ibu-ibu pekerja tidak perlu memilih antara kerjaya dan keluarga.
Pengenalan EPCB juga seiring dengan piawaian global yang ditetapkan oleh Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO). Dengan adanya elaun ini, Malaysia dapat mengikuti trend antarabangsa dalam memperjuangkan hak pekerja, khususnya dalam aspek keibuan dan cuti bersalin.
Kesan Terhadap Majikan
Perkeso menjelaskan bahawa EPCB tidak akan membebankan majikan dari segi kewangan. Ini kerana elaun tersebut akan ditanggung oleh kerajaan melalui sistem perkongsian liabiliti yang telah ditetapkan. Sistem ini membolehkan majikan untuk tetap fokus kepada operasi perniagaan mereka tanpa perlu menanggung beban kos tambahan yang berkaitan dengan cuti bersalin.
Di samping itu, pengenalan elaun ini dijangka dapat meningkatkan produktiviti di kalangan pekerja wanita. Dengan adanya sokongan kewangan, ibu-ibu yang kembali bekerja dapat lebih fokus dan bersemangat untuk menjalankan tugas mereka di pejabat, sekali gus memberi impak positif kepada prestasi syarikat.
Reaksi daripada Pihak Berkuasa
Pihak Perkeso menyambut baik maklum balas positif daripada pelbagai pihak mengenai pengenalan EPCB. Mereka percaya bahawa sokongan ini akan meningkatkan penyertaan wanita dalam tenaga kerja dan mengurangkan pengabaian terhadap tanggungjawab keibuan. Pihak berkuasa juga menggalakkan syarikat-syarikat untuk mengambil peluang ini dalam membantu pekerja mereka, terutamanya yang baru menjadi ibu.
Dalam pada itu, Kementerian Sumber Manusia juga menyokong inisiatif ini, dengan menyatakan bahawa ia adalah langkah penting dalam memperkukuhkan hak pekerja di Malaysia. Kementerian berpendapat bahawa sokongan kepada ibu-ibu pekerja adalah langkah ke arah pembangunan masyarakat yang lebih inklusif dan seimbang.
Langkah Seterusnya untuk Ibu Bekerja
Dengan pelaksanaan EPCB, Perkeso merancang untuk terus memantau dan menilai kesan program ini terhadap ibu pekerja. Mereka juga akan mendapatkan maklum balas daripada majikan dan pekerja bagi meningkatkan keberkesanan inisiatif ini. Melalui pemantauan ini, Perkeso berharap dapat mengenal pasti sebarang isu yang mungkin timbul dan mencari penyelesaian yang sesuai.
Selain itu, Perkeso juga merancang untuk melaksanakan kempen kesedaran mengenai EPCB bagi memastikan bahawa semua majikan dan pekerja mengetahui tentang inisiatif ini dan cara untuk memanfaatkannya. Ini adalah penting bagi memastikan bahawa semua pihak dapat mengambil bahagian dalam menjayakan program ini yang memberi manfaat kepada ibu-ibu pekerja di Malaysia.
Dengan pengenalan Elaun Pasca Cuti Bersalin, Perkeso mengharapkan agar lebih ramai ibu pekerja dapat kembali ke tempat kerja dengan keyakinan, tanpa perlu memikirkan tentang beban kewangan tambahan semasa transisi mereka kembali ke dunia pekerjaan.